A Coca-Cola Femsa Brasil está ajustando a operação e demitiu 109 funcionários, a maioria ocupante de cargos administrativos, da parte comprada da Vonpar há cinco meses. De acordo com o presidente do Sindicato dos Trabalhadores na Indústria da Alimentação e representante dos funcionários da Vonpar de Porto Alegre, Renato Borges, a expectativa é de que mais pessoas sejam demitidas, principalmente aquelas que recebem altos salários.
A justificativa da empresa é que a integração das operações provocou "duplicidade de cargos". A comunicação aos funcionários, que ficam no Rio Grande do Sul e em Santa Catarina, ocorreu nesta semana. Os empregados reclamam da atuação da Vonpar na negociação.
Em reunião com a Femsa nesta sexta-feira, Borges chegou a um acordo que garante três meses de plano de saúde para os desempregados. O representante dos funcionários explica que, por se tratar de uma empresa mexicana, a Femsa visa a centralizar sua operação administrativa em São Paulo, mantendo poucas vagas para a área financeira em Porto Alegre. Nesta sexta-feira, pelo menos 50 pessoas desses setores foram demitidas.
Já entre os dispensados na área de vendas estão dois diretores e oito gerentes — que recebiam entre R$ 20 mil e R$ 50 mil —, além de 43 vendedores de Santa Catarina, Porto Alegre, Novo Hamburgo, Sapucaia do Sul, Canoas e Litoral Norte, entre outras localidades.
O grupo Vonpar era uma empresa familiar e tinha duas divisões. A área de bebidas foi vendida para a Coca-Cola Femsa. Seguiu com o grupo gaúcho a divisão de alimentos, que é dona das marcas Neugebauer e Mu-Mu. Em setembro, a empresa mexicana Coca-Cola Femsa fechou acordo para compra da empresa gaúcha Vonpar em aquisição que superou os R$ 3,5 bilhões.
Posição enviada pela empresa:
"A Coca-Cola FEMSA Brasil esclarece que realizou, nos últimos meses, uma análise da dimensão de sua estrutura corporativa, parte do processo de integração após a aquisição da Vonpar, que tem resultado no desligamento de alguns colaboradores.
Esta medida corresponde aos processos de integração e está principalmente orientada na relação de duplicidade de cargos dentro do organograma corporativo.
Um plano de extensão de benefícios foi desenhado para os trabalhadores desligados, com o intuito de apoiá-los neste processo de transição e na continuidade de sua trajetória profissional, com a garantia de todos os direitos trabalhistas previstos na legislação brasileira.
A companhia reforça seu compromisso e planos de desenvolvimento na região Sul, onde continuará presente, com suas operações fabris, comercial e de distribuição, e empregando mais de 4 mil pessoas".
Fonte: ZH
(55) 99939-8926
